一般情况下，三年前被公司辞退较难通过劳动仲裁或诉讼获得支持，但需具体分析。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在被辞退时，你已明确知晓自身权益受侵害，且无时效中断、中止等法定事由，三年时间已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，即便起诉到法院，法院也可能驳回诉讼请求。
不过，如果存在不可抗力、有正当理由等导致时效中止、中断的情形，如在时效期间内向公司主张过权利、向有关部门请求过救济等，时效可能重新计算或暂停计算。你需要收集相关证据来证明存在这些特殊情形，才有机会通过法律途径维权。
二、三年前被公司辞退申请仲裁法院会受理吗
一般情况下，法院可能不会受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你在三年前被公司辞退，若期间不存在时效中断、中止情形，仲裁时效已过。
若申请仲裁，仲裁委大概率会以超过仲裁时效为由不予受理，而后即便向法院起诉，法院受理后查明无时效中止、中断情形，会驳回诉讼请求。不过，若能证明存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效会重新计算，法院可能受理。
三、三年前被辞退申请仲裁超时效法院还受理吗
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三年前被辞退，若没有时效中止、中断情形，申请仲裁已超时效。
但仲裁委超时效仍可能受理申请，不过被申请人提出时效抗辩后，仲裁委可能会驳回仲裁请求。若对仲裁结果不服去法院起诉，法院受理后，若对方以时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会驳回原告诉讼请求；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍会审理案件。
当探讨三年前被公司辞退还能诉讼吗这个问题时，除了能否诉讼本身，还需关注诉讼时效经过后的一些情况。即便诉讼时效已过，若能证明存在诉讼时效中断、中止等法定情形，仍有可能获得法院支持。而且诉讼若成功，赔偿范围也是大家关心的，可能包括工资差额、经济补偿金等。若您对三年前被辞退诉讼时效的特殊情形、赔偿具体计算方式等还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
