一、干三个月被裁员有补偿吗
一般情况下，干三个月被裁员是有补偿的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三个月被裁，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
但如果是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而被裁员，则没有补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你工作三个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资。因是违法裁员，赔偿金是经济补偿的二倍，即你可获得相当于1个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、干三个月违法裁员，未休年假补偿怎么算
违法裁员情况下，未休年假补偿计算如下：
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。干三个月通常不满足享受年休假的条件，一般无未休年假补偿。
若符合条件，单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方法为：未休年休假天数×日工资收入×200%。日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
在了解干三个月被裁员有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得注意。若单位裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者，除了经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你在裁员补偿问题上还有疑问，比如补偿金额计算、代通知金的具体情形等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
