一、公司合并给予的补偿标准是多少
公司合并一般不直接给予员工补偿，但若因此导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司合并员工拒绝签新合同有补偿吗
公司合并，若原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工拒绝签新合同一般无补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。若新合同大幅变更原合同关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，属用人单位违约在先，员工拒绝签新合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、公司合并员工拒签新合同补偿标准是啥
公司合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若员工拒签新合同，分情况处理补偿问题。
若新合同维持或提高原合同约定条件，员工拒签，公司无需支付经济补偿。
若新合同降低原合同约定条件，员工拒签，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当探讨公司合并给予的补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响员工资金的到账时间和使用规划。另外，若员工对补偿有异议，可通过哪些合法途径来维护自身权益也很关键。公司合并涉及众多员工的切身利益，若你对公司合并补偿的支付方式、权益维护途径等还有疑问，或者想进一步了解补偿标准的具体细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
