一、没给员工签劳务协议怎么办
若用人单位未与员工签订劳务协议，需区分具体情况。如果双方实际构成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应及时与员工补签劳动合同，若员工拒绝，用人单位可书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
若双方是劳务关系，虽无强制签订书面协议要求，但为避免纠纷，建议尽快补签，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等条款。若已产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、未与员工签劳务协议需承担哪些法律责任
若用人单位未与员工签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同可能导致用人单位在劳动争议中举证困难，若劳动者主张存在事实劳动关系，用人单位需承担提供证据证明劳动关系相关情况的责任，否则可能承担不利后果。若因此引发劳动纠纷，还可能承担支付经济补偿等额外法律责任。
三、未签劳务协议员工受损企业担何法律责
即使未签劳务协议，企业与员工形成事实劳务关系，员工因工作受损，企业可能担以下法律责任。
若构成劳动关系，依《工伤保险条例》，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若认定为工伤，企业需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等费用；若企业未缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿。
若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。企业有过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
当遇到没给员工签劳务协议怎么办的情况，其实后续还有不少问题值得关注。未签订劳务协议，员工可能随时离职，这会给企业的正常运营带来不确定性。而且，一旦员工以未签协议为由要求双倍工资赔偿，企业将面临经济损失。另外，若员工在工作中受伤，由于没有协议明确权责，企业在工伤认定和赔偿方面可能陷入复杂的纠纷。如果您正为此事发愁，或者对未签劳务协议后的赔偿标准、补救措施等有疑问，别让问题悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
