劳动者正确行使辞职权分以下两种情况。
一是预告解除。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这种方式无需单位同意，但要注意保留通知的证据，如通过邮政快递并留存底单等。
二是即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
二、劳动者辞职未按规定行使权利有何法律后果
劳动者辞职未按规定行使权利，可能产生以下法律后果：
若未提前通知用人单位，依据《劳动合同法》，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等。
未完成工作交接，可能影响工资结算和经济补偿。用人单位可暂不支付经济补偿，直至劳动者完成交接。
影响职业声誉和后续职业发展。未按规定辞职可能被原单位记录，在提供职业推荐信等方面产生不利影响，也可能影响与新单位的入职。
三、劳动者违规辞职需承担哪些法律责任
劳动者违规辞职，即未按《劳动合同法》规定程序解除劳动合同，可能承担以下法律责任：
赔偿用人单位损失：《劳动合同法》第90条规定，若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。比如影响生产经营，单位需另行招人产生费用、支付加班费等费用，劳动者要赔偿。
支付违约金：若劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议。在服务期内违规离职，需按约定支付违约金；违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金。
当我们探讨劳动者正确行使辞职权的方法是什么时，除了掌握正确的辞职方法，还有一些相关问题需要了解。比如，劳动者行使辞职权后，工资结算该如何进行，企业是否应在离职时一次性结清工资。另外，辞职后，劳动者的社保关系转移也是关键，该如何办理才能确保社保的连续性。这些问题都与劳动者行使辞职权密切相关。如果你在辞职过程中遇到工资结算、社保转移等方面的疑惑，或者想进一步了解辞职权行使的细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
