一、二次调岗不胜任能否辞退
二次调岗不胜任，用人单位可以辞退劳动者。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者不胜任原工作、经二次调岗后仍不胜任。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、二次调岗不胜任辞退是否符合法律规定
二次调岗不胜任辞退在符合法定程序和条件时，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位需有充分证据证明劳动者不胜任工作，调岗应合理，不能带有歧视性或侮辱性，且新岗位与劳动者能力、技能相匹配。同时，要保留调岗前后劳动者工作表现的相关证据。若用人单位未按法定程序操作，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
三、二次调岗不胜任获经济补偿有法律依据吗
二次调岗不胜任获经济补偿有法律依据。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
处理二次调岗不胜任能否辞退这一问题时，还需注意多个方面。二次调岗后员工仍不胜任工作，企业辞退是需遵循严格法律程序的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，企业还有举证责任，需证明员工确实不胜任工作且调岗行为合理。若企业随意辞退，员工有权要求经济补偿。如果您对二次调岗不胜任后辞退的法律程序、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您分析解答。
