一、公司抄员工要赔偿吗
公司辞退员工是否需赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等辞退员工，无需支付赔偿。
但存在违法辞退情况，比如公司无正当理由解除劳动合同、辞退员工程序不合法等，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，公司是否赔偿关键看辞退是否合法合规。
二、公司违法辞退员工赔偿标准如何定
公司违法辞退员工，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作三年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、公司违法辞退员工不赔偿该如何维权
公司违法辞退员工不赔偿，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当我们探讨公司抄员工要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系。而且在赔偿过程中，还可能涉及到社保、公积金等方面的问题。要是你在公司辞退赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额计算不准确、公司拒绝赔偿等，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
