合同到期派遣员工不续签，一般不算主动离职。
劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位与派遣员工三方。当派遣员工与劳务派遣单位的合同到期，若员工不续签，这属于劳动合同到期终止的情形，并非员工主动提出解除劳动合同的主动离职。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，通常情况下，派遣单位应按工作年限支付相应经济补偿。但如果派遣单位提高或维持原合同条件续签，员工拒绝，此时派遣单位无需支付经济补偿。
二、合同到期派遣员工不续签有何法律后果
合同到期派遣员工不续签，分不同情形。若用人单位（劳务派遣单位）维持或提高劳动条件，员工不续签，无经济补偿，双方劳动关系终止，用人单位无需再承担提供劳动岗位、支付报酬等义务。
若用人单位降低劳动条件致员工不续签，员工可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，派遣员工应妥善办理工作交接，用人单位开具离职证明，转移档案和社保关系。
三、合同到期派遣员工拒签，法律责任谁承担
若合同到期派遣员工拒签，需分情况确定法律责任承担方。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒签，用人单位无需支付经济补偿，法律责任由员工自行承担。若用人单位降低条件导致员工拒签，用人单位需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担相应责任；用工单位若有过错致员工拒签，劳务派遣单位担责后可依与用工单位协议追偿。
在探讨合同到期派遣员工不续签是否算主动离职之后，还存在与之紧密相关的问题。比如合同不续签后，派遣员工是否能获得经济补偿呢？这要看具体情况，如果是用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。另外，派遣员工后续的社保缴纳衔接事宜也不容小觑。如果您对合同不续签的经济补偿、社保等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
