一、公司恶意劝退怎么赔偿
如果公司恶意劝退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到公司恶意劝退的情况，劳动者应注意收集相关证据，如公司劝退的书面通知、谈话录音等。之后可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、公司恶意劝退员工能否获双倍赔偿
公司恶意劝退员工，员工通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司恶意劝退，属违法解除情形，员工可收集相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。但员工需证明公司劝退行为无正当理由，系恶意为之。
公司违法辞退员工，员工主张双倍赔偿诉求一般能获支持。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但员工需证明公司辞退属违法解除，比如无正当理由、未按法定程序等。若员工能提供充分证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，仲裁机构或法院通常会支持双倍赔偿诉求。若证据不足，诉求可能不被支持。
在探讨公司恶意劝退怎么赔偿时，我们还需了解与之相关的其他重要问题。比如公司恶意劝退过程中，员工的工资、奖金、提成等劳动报酬是否应足额支付到实际离职日。若公司未按规定支付，员工同样有权要求赔偿。另外，若员工因公司恶意劝退导致错过其他就业机会，是否能主张相应的赔偿损失，在法律上也有相关考量。如果您在面对公司恶意劝退时，对赔偿的计算方式、证据收集、维权流程等存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。
