人员受伤误工费赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供收入证明及误工期间收入减少的证明。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费需提供病历、诊断证明、误工证明、收入证明等证据。通过协商或诉讼方式向责任方索赔，协商不成可向法院起诉。
二、人员受伤后精神损害赔偿该如何确定
人员受伤后确定精神损害赔偿，需综合多方面因素。依据《民法典》及相关司法解释，要考虑侵权人的过错程度，故意侵权比过失侵权，赔偿数额可能更高；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，情节恶劣的赔偿会相应增加。
还要考量侵权行为所造成的后果，伤害程度越重、影响越大，精神赔偿越高。侵权人的获利情况、承担责任的经济能力也会纳入考量范围。同时，受诉法院所在地平均生活水平也是重要参考。司法实践中，一般轻微伤害可能赔偿几千元，严重伤残或死亡的，赔偿数额可能数万元甚至更高，但无统一明确标准，需结合具体案情确定。
三、人员受伤精神损害赔偿数额有法律标准吗
人员受伤精神损害赔偿数额无统一明确法律标准。
依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，法院会综合多种因素确定数额。包括侵权人的过错程度（法律另有规定除外）、侵权行为手段等具体情节、侵权行为造成的后果、侵权人获利情况、侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。
司法实践中，一般性精神损害赔偿数额多在1千-5千元，严重精神损害赔偿数额通常在5千-10万元。若伤残，可结合伤残等级确定赔偿范围，如10级伤残一般赔偿5千-1万元，每升一级增加一定数额。
当我们了解人员受伤误工费怎么赔偿时，还有一些相关问题也值得关注。比如，若因受伤导致伤残，误工费的赔偿期限该如何确定，是否会计算至定残日前一天，同时残疾赔偿金与误工费该如何并行计算。此外，人员受伤期间因治疗需要异地就医，产生的交通、住宿等费用是否可纳入赔偿范畴。这些都是与人员受伤误工费赔偿紧密相关的问题。若您对误工费赔偿标准、赔偿范围及相关关联费用的赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。
