一、工人伤残鉴定赔付标准是怎样的
工人伤残鉴定赔付需根据劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工人未达伤残等级能获哪些法律赔偿
工人未达伤残等级，仍可获部分法定赔偿。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还能获交通、食宿费，按地方标准从工伤保险基金支付。
三、工人未达伤残等级法律赔偿有何标准
工人未达伤残等级，仍可获相应赔偿。治疗工伤期间的工资福利，按原待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按当地标准从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
在了解工人伤残鉴定赔付标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔付的流程是怎样的，从申请鉴定到最终拿到赔付，中间需要经过哪些环节、提交哪些材料。另外，赔付的款项发放时间也是大家关心的，是一次性发放还是分期发放。这些细节对于工人切实获得应有的赔付至关重要。如果你在工人伤残鉴定赔付方面，无论是对标准、流程，还是款项发放等存在疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
