两倍工资不是按基本工资算，一般是按照劳动者实际获得的月工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，计算基数是劳动者正常工作时间的应得工资。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。
例如，某劳动者月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元构成，那么计算二倍工资时，应以4500元为基数。实践中具体计算可能因地区、案件具体情况等有所差异。
二、两倍工资计算包含奖金福利等其他收入吗
两倍工资计算是否包含奖金福利等其他收入，需分情况。通常，两倍工资的计算基数是正常工作时间的工资。
若奖金、津贴等是按月固定发放，与劳动者正常工作时间的劳动付出相关，应计入两倍工资计算基数。但像季度奖、年终奖这类不按月固定发放，具有不确定性和奖励性质的，一般不计入。福利如劳保用品、防暑降温费等，明显不属于工资性收入，不计入。
实践中，各地对于哪些收入计入两倍工资计算基数有不同规定。发生争议时，要结合当地具体司法实践和规定来认定。
三、两倍工资计算时加班补贴是否也包含在内
两倍工资计算通常不包含加班补贴。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下需支付两倍工资，其计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。
正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境等津贴。加班补贴是劳动者超出正常工作时间工作所获额外报酬，具有特定性与独立性。所以，计算两倍工资时，应以正常工作时间工资为基数，加班补贴不纳入其中。但各地司法实践可能存在差异，具体要结合当地规定与实际情况判断。
当探讨两倍工资是按基本工资算的吗这个问题时，除了基本工资，还有一些相关要点值得关注。两倍工资的计算基数通常包含劳动者正常出勤月工资的对应项目，但不包括加班费、非常规性奖金等。而且在不同情形下，如未签劳动合同、节假日加班等，两倍工资的计算方式也可能存在差异。此外，若遇到用人单位不按规定支付两倍工资的情况，劳动者该如何维权也是关键。如果您对两倍工资计算基数的具体细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
