一、克扣劳动工资补偿标准是多少
用人单位克扣劳动工资，补偿标准如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动法》，要求用人单位支付克扣的工资，并可主张经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到克扣工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、克扣劳动工资补偿申请法律流程是怎样
克扣劳动工资补偿申请的法律流程如下：
1.协商：先与用人单位自行协商，要求其支付克扣工资及补偿。
2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、克扣劳动工资申请赔偿法律时效是多久
克扣劳动工资申请赔偿的法律时效需分情况。
若通过劳动仲裁主张，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
若经仲裁后不服，向法院提起诉讼，根据《劳动法》，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨克扣劳动工资补偿标准是多少时，其实还有相关的重要内容值得了解。比如，劳动者在遇到克扣工资情况时，除了能获得相应补偿，还可要求用人单位补足克扣的工资。而且，若因此与单位解除劳动合同，劳动者还有权主张经济补偿金。另外，在追讨补偿过程中，劳动者需要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。要是你对克扣劳动工资补偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
