劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效后，能否要回工资需分情况来看。
如果用人单位未就时效问题提出抗辩，仲裁机构或法院可能会正常审理并根据事实和证据来判定是否支持劳动者的工资请求。若劳动者能充分证明劳动关系存在及工资欠付的事实，有可能拿回工资。
但如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，而劳动者又无不可抗力或者其他正当理由导致时效中断、中止的情形，仲裁机构或法院可能会驳回劳动者的仲裁请求。不过，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决，若用人单位愿意支付，法律也不禁止。
二、仲裁超一年时效要回工程款有法律依据吗
一般而言，仲裁时效适用诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若工程款仲裁超一年，未超三年时效，可通过仲裁要回，有法律依据。
即便超过三年诉讼时效，若当事人自愿履行，不受诉讼时效限制。若对方未提出时效抗辩，仲裁庭也不会主动适用时效规定进行裁决。若对方以超时效抗辩，主张方需证明存在诉讼时效中止、中断情形，如曾向对方主张过权利等，一旦证明成立，可重新计算时效，仍有机会通过仲裁要回工程款。
三、超一年时效仲裁要回工程款法律支持吗
一般情况下，超过一年仲裁时效申请仲裁要回工程款，若对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但工程款纠纷通常适用《民法典》规定的三年诉讼时效。
不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、同意履行义务或提起仲裁等而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间届满。所以，即便超一年，若有中断、中止情形，仍可能获法律支持。
当遇到“仲裁一年时效过了工资能要回来吗”的问题时，我们还需考虑一些相关情况。即便仲裁时效已过，若能证明存在仲裁时效中断、中止的情形，仍有可能通过仲裁主张权利。比如因向对方主张权利、请求有关部门救济等导致时效中断，可重新计算。此外，还可通过协商或向法院起诉等方式追讨工资。如果你对仲裁时效问题、追讨工资途径及相关法律细节存在疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议和指导。
