一、五十一岁女员工厂里辞退要赔钱吗
如果该五十一岁女员工被厂里辞退，是否需要赔钱要分情况来看。
若厂里辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下厂里无需支付经济补偿或赔偿金。
若厂里辞退员工属于无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，厂里应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若厂里违法辞退员工，比如没有合法理由随意辞退，那么厂里需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
二、五十一岁女员工被厂辞退，赔偿有法律依据吗
这需看具体情况。若女员工已达法定退休年龄（一般女工人50周岁）并开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若该员工虽51岁，但未达当地规定退休年龄，或未享受基本养老保险待遇，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准2倍支付，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
三、五十一岁女员工辞退赔偿标准法律咋规定
51岁女员工辞退赔偿需分情况。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需支付赔偿。
未达退休条件被辞退，属违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
当探讨五十一岁女员工厂里辞退要赔钱吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若女员工被辞退后，厂里未按规定支付经济补偿，女员工可要求额外的赔偿金。另外，若女员工认为辞退不合理，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁期间，女员工的工资待遇等权益也有相应规定。如果您对五十一岁女员工被辞退后的赔偿计算、劳动仲裁流程等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
