一、矿工辞退有赔偿金吗
矿工被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
若矿工存在严重违反用人单位规章制度（如旷工达到单位规定的可辞退天数等）、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退矿工的，无需支付赔偿金。
若矿工不存在上述过错情形，用人单位违法辞退矿工，比如在矿工旷工未达到辞退标准时强行辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向矿工支付赔偿金。经济补偿按矿工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向矿工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向矿工支付半个月工资的经济补偿。
二、矿工因违规被辞退能获法律赔偿吗
矿工因违规被辞退能否获赔偿，关键看单位解除劳动合同是否合法。若单位规章制度明确将该违规行为列为严重违纪，且规章制度制定程序合法（经民主程序制定、已向劳动者公示），单位依据此解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿。
但如果单位规章制度未明确规定该违规行为可辞退，或规章制度制定程序不合法，单位辞退矿工就可能构成违法解除。此时，矿工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、矿工违规被辞退，符合哪些条件可获赔偿
一般情况下，矿工违规被辞退属于因劳动者过错解除劳动合同，单位无需赔偿。但以下情形矿工可获赔偿：
1.单位解除依据的规章制度不合法。若该制度未经过民主程序制定，即未通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，则不能作为解除劳动合同依据，此时辞退矿工，单位需支付赔偿金。
2.单位解除程序不合法。单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，属于违法解除，矿工可获赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按矿工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨矿工辞退有赔偿金吗这个问题时，除了基本的有无赔偿判定，还存在一些关联情况。比如若用人单位以旷工为由辞退员工，但辞退程序不符合法律规定，即便旷工事实存在，员工也可能获得一定赔偿。另外，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因，在提供合理证明后，也可能影响赔偿金的判定。要是你对旷工辞退赔偿金的计算方式、特殊情形下的赔偿认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
