即使没签合同，只要能证明劳动关系，遭遇工伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证明材料及医疗诊断证明等。
被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
首先，未签合同可能涉及双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于拖欠工资，可通过劳动仲裁要求用人单位支付。若仲裁胜诉，除了补发工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，申请仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、没签合同遭口头辞退该如何补偿
首先，口头辞退需有证据证明，比如录音、短信等。若能证实，用人单位属于违法解除劳动关系。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，你要尽快收集证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当遇到没签合同遭遇工伤怎么维权的问题，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需注意。比如，即使没签合同，但能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证等，依然可认定工伤。另外，工伤认定后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若对赔偿金额有争议，还可通过劳动仲裁解决。若你在没签合同遭遇工伤维权过程中，对事实劳动关系认定、赔偿项目及金额等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
