工伤赔偿与伤残等级相关。即便未达10级，仍可主张多项赔偿。
首先是医疗费，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障受伤职工在此期间基本生活。
若有护理费，根据护理依赖程度确定。住院伙食补助费等按当地标准执行。
虽然未达10级伤残，但也可能存在劳动能力部分受限，影响后续工作及生活。可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，结合自身实际情况，与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。赔偿项目及标准需依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤未满10级无法定标准赔偿怎么办
工伤未达10级虽无对应伤残等级法定标准赔偿，但仍可主张其他赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位已缴纳工伤保险，员工可向社保部门申请上述费用报销；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
三、工伤未达10级无标准赔偿法律途径有哪些
工伤未达10级虽无伤残等级赔偿，但可通过法定途径获其他赔偿。一是与单位协商，依据《工伤保险条例》，员工有权要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位不支付相关费用，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在探讨工伤未满10级怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如工伤医疗期内，员工的工资福利是如何发放的，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复费用该如何承担，通常符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。若你对工伤未满10级赔偿的具体计算、工资发放细节或者康复费用报销等还有疑问，别让困惑萦绕。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
