手部5级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。建议你收集医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和当地标准确定赔偿数额。如与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
二、手部5级工伤赔偿争议法律支持咋判定
手部5级工伤赔偿争议判定，依据《工伤保险条例》等相关法规。先确定劳动关系及工伤认定，有生效工伤认定决定书是前提。
赔偿项目及判定标准：一是一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资；二是保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，单位和职工按规定缴纳社保；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
判定时会审查证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以确定赔偿数额是否合理、支付主体有无支付能力和履行情况等。
三、手部5级工伤赔偿金额法律是如何确定的
手部5级工伤赔偿需结合《工伤保险条例》及当地规定确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。
伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发，标准为本人工资的70%，且单位需继续缴社保。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。
其他：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
当了解手部 5 级工伤能获得多少赔偿后，其实还有不少与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间与方式，有些赔偿款是一次性支付，有些可能是分期，了解清楚能确保自身权益。另外，手部 5 级工伤可能在后续还涉及康复治疗费用，如果康复过程中有需要额外费用支出，该由谁承担。这些都是在手部 5 级工伤赔偿里容易引发疑问的点。如果您对工伤赔偿计算的细节、支付安排以及后续费用承担等还有疑问，别纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您耐心解答。
