工伤赔偿中，一般情况下不支持精神损失费。
工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关法律法规，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在弥补职工因工伤造成的物质损失。
精神损害赔偿通常适用于侵权领域，如人身损害侵权等情形，且需符合一定条件才会得到支持。工伤认定是基于劳动关系和工作过程中遭受的伤害，与侵权导致的精神损害赔偿的法律基础不同。
不过，在一些特殊且极端的工伤案例中，若职工因工伤导致严重精神损害后果，通过劳动争议仲裁或诉讼，法院有可能基于公平原则等，酌情判定给予一定精神抚慰金，但这种情况极为罕见。
二、工伤赔偿中精神损失费的主张是否合理
在工伤赔偿中主张精神损失费通常不合理。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未涵盖精神损失费。
工伤赔偿遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿。而精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需证明侵权人存在过错。
不过，若工伤事故同时构成侵权，如第三人侵权导致工伤，劳动者可在侵权之诉中依据《民法典》主张精神损害赔偿，但不能在工伤赔偿程序里主张。
三、工伤赔偿中营养费的赔偿诉求是否正当
在工伤赔偿中，直接以营养费作为赔偿诉求通常缺乏法律依据。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，但未明确列举营养费。可在工伤治疗期间，若医疗机构有相关加强营养的明确意见，法院在处理涉工伤民事赔偿案件时，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中营养费规定，依据受害人伤残情况参照医疗机构意见酌情确定营养费有一定可能获得支持。
所以单提营养费诉求一般不被工伤保险支持，不过结合医疗意见在民事诉讼里可能争取。
当探讨工伤获赔能不能要求给精神损失费时，还有一些相关问题值得关注。比如，即使不能获得精神损失费，工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的具体计算方式是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿标准差异很大。另外，在工伤认定过程中，如果用人单位不配合，员工该如何维护自己的合法权益。这些都是与工伤获赔紧密相关的问题。若你对工伤获赔中精神损失费的判定、其他赔偿项目计算以及维权途径等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准帮助。
