公司单方解除劳动合同的赔偿标准如下：
若属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除，如因劳动者过错等，公司无需支付赔偿，但需根据具体情形判断是否需支付经济补偿。如劳动者无过错，公司因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
二、公司违法解除劳动合同赔偿标准有何不同
公司违法解除劳动合同，根据不同情形赔偿标准有差异。若劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、公司违法解除劳动合同赔偿方式该如何确定
根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，公司违法解除，赔偿金为5000×4×2=40000元。
在探讨公司单方解除劳动合同按什么标准赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如若公司违法解除劳动合同，员工除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿标准中的工资计算基数，是仅包含基本工资，还是绩效、奖金等都要算在内。这些细节问题在实际处理中至关重要。如果你对公司单方解除劳动合同赔偿的更多细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
