依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者存在过错等符合法定解除情形，单位不续签无需赔偿。
二、第三次单位不续签，2倍赔偿有法律依据吗
第三次单位不续签，要求2倍赔偿通常无直接法律依据。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签的，应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但并非不续签直接2倍赔偿。
三、第三次单位不续签，主张经济补偿法律支持吗
第三次单位不续签劳动合同，劳动者主张经济补偿一般会获法律支持。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签，违反该规定。此时劳动者可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨第三次单位不续签劳动合同是否可以 2 倍赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若单位不续签劳动合同需进行赔偿，其中经济补偿的计算标准、年限如何确定是关键问题。并且，如果单位应当续签却无故不续签，要界定单位是否存在违法解除劳动关系的情形，对后续赔偿影响很大。若你对第三次单位不续签劳动合同的经济补偿标准、违法解除劳动关系认定以及 2 倍赔偿相关细节存在疑问，别让困惑影响自己权益，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人员为你精准解答。
