一、6个月被裁员赔多少
根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作6个月被合法裁员，应获得半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签合同且6个月员工被裁，赔偿分两方面。其一，自用工满一个月起至被裁时，根据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资，因为未签书面劳动合同。即需额外支付5个月工资。其二，关于裁员赔偿，若单位属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工工作6个月以内，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。若属合法裁员，单位需支付半个月工资的经济补偿。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、未签合同6个月员工被裁赔偿有啥法律依据
依据《劳动合同法》规定，未签合同6个月员工被裁有两方面赔偿依据：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该员工工作6个月，可主张5个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。其二，用人单位裁员需符合法定情形，否则属违法解除。若违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。6个月以上不满一年的，经济补偿按一年算；不满6个月的，补偿半个月工资。此员工工作6个月，若违法解除，能获一个月工资作为赔偿金。
在了解6个月被裁员赔多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了正常的经济赔偿外，还可以要求额外的赔偿。此外，如果员工在被裁员后发现公司未足额支付工资、加班费等，也可依法维权。裁员赔偿涉及诸多细节和法律规定，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对6个月被裁员赔偿的计算方式、赔偿的具体项目、公司不依法赔偿的应对措施等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。
