一、工厂干了六年被辞退怎么申请维权
工厂工作六年被辞退，可按以下步骤维权：
首先，确认辞退原因。若工厂属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作六年可获12个月工资赔偿；若属合法解除但需支付经济补偿，工作六年则获6个月工资补偿。
然后，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及工作年限、工资情况和被辞退事实。
接着，与工厂协商，明确表达诉求，看能否达成赔偿协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。
二、工厂辞退工作六年员工维权申请流程是啥
工厂辞退工作六年员工，若属违法辞退，员工可按以下流程维权：
首先，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
其次，与工厂协商。依据《劳动合同法》，违法辞退应支付12个月工资的赔偿金，可据此与工厂沟通赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工作六年被工厂辞退申请劳动仲裁流程是啥
首先需准备证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
然后书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如违法辞退赔偿金等）及事实理由。
接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。委员会收到申请后5日内决定是否受理，通过则会通知被申请人答辩，不通过会说明理由。
被申请人在10日内提交答辩书。仲裁委确定开庭时间地点并通知双方。开庭时，先进行庭审调查、质证，再开展辩论，最后进行调解，调解成功制作调解书，不成功则作出裁决，一般在受理后45日内结案。
当我们探讨工厂干了六年被辞退怎么申请维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后经济补偿金的计算细节，一般工作六年可能会获得六个月工资的补偿，但工资基数的确定、是否存在额外的赔偿金等情况较为复杂。另外，在维权过程中收集证据也至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等。若您在申请维权的流程、经济补偿的计算方式等方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。
