一、工作不到一个月被无故辞退怎么办
工作不到一个月被无故辞退，可按以下步骤维权：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除劳动关系。你有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明你与单位存在劳动关系及被无故辞退的事实。
最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工作未满一月无故被辞法律上咋维权
工作未满一月无故被辞，劳动者可按以下方式维权：
收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
与单位协商：可要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，可要求单位支付赔偿金，不满半年的赔偿金为半个月工资。
投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
工作未满一月被辞，申请劳动仲裁是否获赔偿需分情况。若单位违法解除，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿，不满半年按半个月工资标准支付赔偿金。
若因劳动者自身问题，如不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位依法解除，无需支付赔偿。
申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系证明、辞退证明等证据。若证据充分，证实用人单位违法解除，仲裁大概率支持赔偿请求。
当面临工作不到一个月被无故辞退怎么办的问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，工资结算是否合理，有无拖欠加班费等。另外，若公司无故辞退员工，员工可能还享有一定的经济补偿权益。经济补偿的标准和计算方式与工作时长、工资水平等因素相关。如果您在遭遇无故辞退后，对于工资结算、经济补偿等方面存在疑问，或者想进一步明晰自己的合法权益，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
