一、辞退6年员工补偿是多少
辞退6年员工的补偿需分情况确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年则应支付6个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同合法辞退情形。
二、辞退6年员工未依法补偿该怎么办
若辞退6年员工未依法补偿，员工可采取以下措施维权：
首先，与单位协商，明确指出辞退应依法支付经济补偿，6年工作年限通常可获6个月工资作为补偿（月工资指辞退前12个月平均工资）。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
员工还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、辞退6年员工未补偿，员工可获哪些法律赔偿
若单位辞退6年员工未补偿，需区分辞退情形确定赔偿：
单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作6年，能获12个月工资作为赔偿金。
单位合法解除但应支付经济补偿的，需支付经济补偿，即6个月工资。
若员工存在严重违纪等过错，单位合法解除无需赔偿。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在了解辞退6年员工补偿是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退该员工，除了正常补偿外，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。另外，员工在被辞退后，其未休年假该如何补偿也是一个要点，通常是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果您在辞退员工补偿方面还有疑问，或者对违法辞退的认定、未休年假补偿计算等问题拿不准，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
