因欠薪离职申请仲裁，按以下步骤进行：
1.确认管辖地：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.准备材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；欠薪证据，如聊天记录、工资发放记录等；个人身份证明。
3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：若受理，会安排开庭时间。届时需准时参加，庭审中要清晰陈述事实和诉求，提供证据支持。
5.等待裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
二、欠薪离职仲裁后赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，用人单位欠薪致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
此外，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
三、欠薪离职仲裁后未签合同赔偿咋算
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若仲裁时，用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签合同，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的二倍工资差额，最长11个月。
计算基数一般按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
在了解欠薪离职如何仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间工资如何计算，通常在仲裁期间劳动关系还存续的话，工资一般按照正常标准发放。另外，若仲裁胜诉后单位仍不执行支付工资，该怎么办？这时可以向法院申请强制执行。欠薪离职不仅损害劳动者的经济利益，还影响劳动者的生活。如果你在欠薪离职仲裁过程中遇到证据收集、流程操作等难题，或者对上述相关拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效帮助。
