一、在职期间怎么劳动仲裁
1.问题分析：这属于劳动争议处理范畴，关键在于明确在职期间劳动仲裁的流程及要点。
2.信息整理：首先需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。准备好仲裁申请书，写明请求事项、事实与理由等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。
3.回答撰写：在职期间申请劳动仲裁，先准备能证明劳动关系的材料。撰写仲裁申请书，明确诉求，如支付工资、赔偿金等。向有管辖权的仲裁委提交申请及证据。仲裁委受理后会安排开庭。庭审时，双方充分陈述，举证质证。遵循法定程序，积极维护自身权益。注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、在职劳动仲裁需收集哪些关键证据
在职进行劳动仲裁，关键证据如下：
1.劳动关系证据：劳动合同为直接证明。若无合同，工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，可证明事实劳动关系。
2.工资待遇证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放明细等，能明确工资数额、构成和发放时间，用于主张工资、加班工资、经济补偿等。
3.工作时间证据：考勤记录（打卡记录、考勤表）、加班通知、加班审批表等，证明加班时长，以便主张加班费。
4.与诉求相关证据：主张工伤赔偿需医院诊断证明、工伤认定决定书；主张违法解除要公司解除通知等相关材料。
三、在职劳动仲裁中证人证言是否为关键证据
在职劳动仲裁里，证人证言并非必然是关键证据。关键证据需对案件事实认定起决定性作用。证人证言属言词证据，有主观性和易变性。
若证人与当事人无利害关系，能客观、准确描述争议相关事实，且与其他证据相互印证，比如证明加班情况、工资支付情况等，此时证人证言可能成为关键证据。
但仅凭证人证言，证明力较弱。劳动仲裁中，书证（如劳动合同、工资条）、物证、视听资料等客观性更强的证据，往往证明力更高。所以，证人证言是否为关键证据，要结合具体案情及其他证据综合判断。
当探讨在职期间怎么劳动仲裁时，除了了解仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁期间，员工与用人单位的劳动关系如何处理，一般情况下仲裁不影响劳动关系存续，但也存在特殊情形。另外，劳动仲裁的结果执行问题也很关键，若用人单位不履行仲裁裁决，员工可通过法院强制执行。在职期间面临劳动纠纷是件令人困扰的事，若你对劳动仲裁的证据收集、赔偿标准以及后续执行等还有疑问，别让难题一直困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
