一、临时工300元一天怎么赔
首先需明确临时工与用人单位是何种法律关系。若为劳务关系，一般按双方约定及过错承担责任。比如因工作受伤，按双方过错比例分担损失。
若构成劳动关系，在工作中受伤等情况，需先认定工伤。认定后，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，即每天300元。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体赔偿数额要根据实际情况，如伤残等级等综合确定。建议及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗票据等，以便后续维权。
二、临时工300元一天工伤赔偿标准是啥
临时工与正式工享有同等权益，因工作受伤应认定为工伤。赔偿标准需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按300元/天发。
若造成伤残，根据鉴定等级赔偿：
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以工作的按月发伤残津贴；解除或终止合同时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
三、临时工300元一天工伤认定流程是怎样的
临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利，流程如下：
1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实。
4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。结果会书面通知申请方和用人单位。
当我们探讨临时工300元一天怎么赔时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿期限如何确定，是按受伤治疗到康复的实际天数，还是有法定的期限标准。另外，赔偿项目是否全面，除了每日工资赔偿，像因伤导致的医疗费、营养费等是否也在赔偿范围内。这些都是在处理临时工赔偿问题时可能会遇到的重要方面。如果你对临时工赔偿的具体流程、赔偿项目的界定以及赔偿期限等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。
