一、员工无故不上班，单位可扣工资不
员工无故不上班，单位可以扣工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动者若没有正当理由缺勤，属于旷工行为。单位可依据依法制定的规章制度对旷工行为进行处理，有权扣除旷工期间的工资。
不过，单位扣工资应遵循合理原则。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位规章制度中对旷工有其他惩罚性规定，如额外罚款等，该规定需符合法律规定且经过民主程序制定并向劳动者公示。若单位存在随意克扣工资或扣除比例不合理的情况，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、员工无故旷工，单位扣工资是否合法
一般情况下，单位因员工无故旷工扣工资合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以按照依法制定的规章制度对旷工员工进行处罚。旷工属于违反单位劳动纪律，单位有权依据规章制度扣除旷工期间工资。
但需注意，单位扣除工资应合理合法。其一，单位的规章制度要合法有效，即内容不违反法律法规，且经过民主程序制定并向员工公示。其二，扣除工资的比例应合理，不能随意大幅克扣。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则不合法。若员工认为单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、单位以员工旷工为由罚款，法律支持吗
一般而言，单位以旷工为由罚款缺乏直接法律依据。
《劳动法》《劳动合同法》等未赋予用人单位罚款权。但如果单位依法制定的规章制度明确旷工属严重违纪，且规定了相应扣减工资的标准，该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位按此扣减旷工期间工资合法。不过，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
若单位单纯以罚款形式处罚旷工员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。总之，单位不能随意罚款，需依法依规管理员工。
在探讨员工无故不上班，单位可扣工资不这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工无故不上班给单位造成了经济损失，单位不仅有权扣工资，还可要求员工赔偿损失。不过，扣除的工资数额是有法律限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。另外，如果员工长期无故不上班，单位还可依据规章制度与其解除劳动合同。要是你对单位扣工资的具体标准、解除劳动合同的合法程序等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
