首先要确定劳动关系。若无法找到用人单位，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系。
认定工伤后，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变由用人单位支付，找不到单位则需自己承担。
若有伤残，还可享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。后续离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准由各地规定。
总之，找不到单位赔偿较复杂，建议尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，再按工伤认定程序处理，以最大程度保障自身权益。
二、工伤找不到单位，赔偿标准该如何确定
即便找不到单位，工伤赔偿标准仍按《工伤保险条例》确定。首先，需先认定工伤，可由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
不同伤残等级对应不同赔偿标准。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若找不到单位，可通过劳动仲裁确定劳动关系及赔偿责任，仲裁后可向法院申请强制执行单位财产。
三、工伤找不到单位，法律途径能获赔偿吗
可以通过法律途径尝试获赔。首先，即便找不到单位，也应尽快申请工伤认定。可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，能通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
认定为工伤后，若单位参加了工伤保险，社保基金可支付部分赔偿。若未参保且找不到单位，可通过劳动争议仲裁确定赔偿责任。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询单位财产并执行。若单位恶意逃避，情节严重可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任，以促使赔偿实现。
当面临工伤后找不到单位赔偿多少的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若找不到单位，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定和索赔。另外，若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。而且在工伤赔偿中，除了常见的医疗费、误工费，还有可能涉及伤残补助金等赔偿项目。要是你对工伤赔偿的流程、找不到单位时的具体解决办法以及各项赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。
