遭受工伤并完成鉴定后，赔偿流程如下。首先，确认用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可享受工伤保险基金支付的待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利等。
赔偿时，用人单位、工伤职工或其近亲属应向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申领赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿数额、项目等产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
二、遭受工伤认定后赔偿流程是怎样的
工伤认定后赔偿流程如下：
首先，需确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，劳动能力鉴定。待伤情稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，计算赔偿数额。依据鉴定结论、工资标准等确定具体赔偿金额。
接下来，协商赔偿。用人单位与工伤职工协商赔偿事宜，达成一致则签订赔偿协议。
若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序解决纠纷。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。整个过程需按法定程序进行，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤认定后赔偿需经过哪些步骤
工伤认定后赔偿一般有以下步骤：
首先是劳动能力鉴定，确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，以此作为赔偿依据。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方证据及相关法律规定作出裁决。
对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院经审理后依法判决。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按相应程序主张权益，以确保自身合法赔偿得到保障。
在遭受工伤并完成鉴定后，赔偿流程看似清晰，但实际操作中仍可能存在诸多疑问。比如，若对停工留薪期的时长认定有异议该如何处理？又或者在协商赔偿过程中，用人单位故意拖延时间怎么办？这些问题都可能影响工伤赔偿的顺利进行。如果您在工伤赔偿流程中遇到了这些困扰，或者还有其他关于工伤赔偿的任何问题，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。
