一、工地上因其他工人失误致自己受伤谁担责
在工地因其他工人失误导致自己受伤，责任承担需具体分析。首先，一般情况下，若工人是在执行工作任务过程中致他人受伤，由用人单位承担侵权责任，此为用人单位的无过错替代责任。这意味着即便单位无直接过错，也可能要担责。
若其他工人存在故意或重大过失，用人单位承担责任后，可向该有故意或重大过失的工人追偿。
另外，如果工地存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
建议及时收集事故相关证据，如现场证人证言、事故记录等，以便确定责任主体，维护自身合法权益。
二、工地因他人失误致自己受伤责任咋定
首先需确定是何种失误导致受伤。若因第三人侵权致伤，第三人应承担侵权责任。若工地存在管理过错，比如安全防护措施不到位等，工地可能需承担相应的补充责任。
从法律角度看，要先进行工伤认定。若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任。同时，可要求侵权第三人赔偿医疗费、误工费等损失。若第三人与工地就责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。比如，若第三人操作失误导致机器故障伤人，其应承担主要赔偿责任；若工地未对机器定期维护检查，也需承担一定比例责任。具体责任比例需综合多方面因素判定，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便维护自身权益。
三、工地因他人失误受伤赔偿标准是啥
工地因他人失误受伤，首先要认定工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。
具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
在工地因其他工人失误导致自己受伤的责任承担情况较为复杂。当涉及到用人单位的无过错替代责任、对有故意或重大过失工人的追偿以及违法转包分包时发包方的责任等问题，大家可能还有更多疑问。比如在确定工人是否存在故意或重大过失的具体判定标准是什么，以及在违法转包分包情况下，如何准确界定发包方应承担的工伤保险责任范围。如果您对这些方面仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您明晰自身权益与责任，更好地维护自身合法权益。
