一、员工工伤恢复后不来上班怎么处理
1.首先，确认员工工伤已恢复且达到可上班的状态。
2.与员工进行沟通，了解其不来上班的原因，如是否存在其他困难或顾虑。
3.若员工无正当理由不来上班，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可书面通知员工返岗。若员工仍拒绝返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等。
4.若员工因工伤导致身体状况确实无法继续从事原工作岗位，用人单位应与员工协商调整岗位。若协商不成，且员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应按照法律规定支付伤残津贴等费用。
5.在整个过程中，用人单位需保留相关沟通记录、通知等证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
二、员工工伤恢复后拒返岗该如何维权
首先需明确，员工工伤恢复后拒返岗，单位应履行一定程序。
单位可先书面通知员工返岗，并告知其无故不返岗的后果。若员工仍拒绝，单位可依据规章制度进行处理，如按旷工处理。但要注意，规章制度需合法有效且已向员工公示。
若员工因工伤确实无法从事原工作，单位应根据《劳动合同法》第四十条规定，为其另行安排合适工作。若仍不能胜任，可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿及工伤待遇。
若员工恶意拒返岗，给单位造成损失，单位可通过法律途径要求其赔偿。但单位需有充分证据证明损失与员工拒返岗行为存在因果关系。总之，单位要按法定程序处理，依法维护自身权益。
三、员工工伤恢复后不配合鉴定咋维权
首先，要明确工伤鉴定对员工权益保障至关重要。若员工工伤恢复后不配合鉴定，用人单位可采取以下措施维权：
1.向其说明利害关系，强调鉴定是确定工伤等级、获取相应赔偿的关键步骤，对其自身权益有重大影响。
2.依据劳动合同及相关规章制度，告知员工有配合鉴定的义务。
3.若员工仍拒不配合，可通过书面形式催告，留存相关证据。
4.必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令员工配合鉴定。仲裁委有权根据实际情况作出裁决，以保障工伤鉴定程序顺利进行，维护用人单位及其他工伤职工的合法权益，确保工伤赔偿能依法依规准确落实。
当面临员工工伤后不来上班的情况，按照上述步骤妥善处理至关重要。那么，如果员工对岗位调整不满意进而引发更复杂的纠纷该如何应对？或者在扣除工资等处理方式上，员工认为不合理又该怎么解决？这些都是可能出现的后续问题。倘若你作为用人单位，在处理员工工伤后不来上班这件事上还有更多疑问，比如怎样确保处理方式完全符合法律规定，怎样在劳动纠纷中更好地维护自身权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。
