未经认定的工伤，一般可按人身损害赔偿处理。首先，需确定侵权责任人，若为用人单位，则适用《民法典》等相关规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费据实赔偿，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。总之，要根据具体情况综合计算赔偿金额，以保障受害者的合法权益。
二、未经认定的工伤赔偿标准是什么
未经认定工伤，若想获得赔偿，首先需确定与用人单位存在劳动关系。
若能确定劳动关系，可先通过协商解决赔偿问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资通常按照受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费根据护理等级确定。
但需注意，未经认定工伤，后续权益保障存在一定风险。建议及时申请工伤认定，认定后再依据《工伤保险条例》等规定确定具体赔偿标准。否则，可能因证据不足等问题影响赔偿数额及顺利获得赔偿。
三、未认定工伤的劳动能力鉴定标准是啥
劳动能力鉴定一般是在认定工伤后进行。若未认定工伤，通常不适用工伤相关的劳动能力鉴定标准。
工伤劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素来划分伤残等级。
而未认定工伤的情况下，可能是普通民事侵权导致的人身损害，此时适用《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残鉴定，主要考量损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，通过对组织器官形态结构、生理功能及心理、精神因素影响等方面进行评定，确定致残等级，以此作为赔偿等的依据。需注意，具体标准的适用依实际情况由专业鉴定机构依法依规确定。
在未经认定的工伤按人身损害赔偿处理的过程中，除了上述明确的赔偿项目及计算方式外，还有一些关键要点需注意。比如在确定残疾赔偿金时，要依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如果对这些赔偿细节以及整个赔偿流程还有疑问，或者在处理类似人身损害赔偿案件时遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您维护自身合法权益。
