一般而言，肇事方完成赔付之后，依然有资格申报工伤。
工伤的认定主要依据劳动者在工作期间遭遇的事故伤害或者患上的职业病，这与肇事方的赔付行为并不相互抵触。
倘若肇事方已经进行了赔付，在成功认定工伤之后，工伤待遇里面的部分项目有可能会和肇事方的赔付出现重叠情况，像医疗费等便是如此。
然而，其他的项目，例如停工留薪期工资、伤残津贴等，依然能够依照法律规定去享受。
这里需要特别留意的是，必须及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，并且按照规定提交相关的材料，像事故责任认定书、医疗诊断证明等等。
与此同时，也要妥善地保存好与事故相关的所有证据，为后续的处理工作做好准备。
总之，肇事方赔付过后通常是可以申报工伤的，具体的情形需要依据实际的案件来进行细致的分析和妥善的处理。
二、肇事方赔付后工伤赔偿还能申请吗
这取决于具体情况。一般而言，在肇事方赔付后，工伤赔偿仍可申请。
根据法律规定，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇。但实践中存在一些限制。比如医疗费等费用，不能重复赔偿，若肇事方已赔付，工伤保险基金不再支付。而其他如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常可兼得。
建议先向肇事方主张侵权赔偿，待赔偿确定后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再根据具体情况向工伤保险基金或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、肇事获赔后还能申请工伤赔偿吗
在我国，肇事获赔后一般仍能申请工伤赔偿。
根据法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
不过，医疗费等实际发生的费用，在不同赔偿中不能重复主张。也就是说，若肇事方已赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付。但其他工伤待遇如伤残津贴、一次性伤残补助金等仍可依法获得。
当我们了解到肇事方赔付后仍可申报工伤时，后续还有很多关键要点需关注。比如在工伤认定成功后，面对赔付项目重叠的情况，如何合理协调以保障自身权益最大化。还有停工留薪期工资、伤残津贴等具体享受流程及注意事项。在申报工伤过程中，提交材料是否齐全、证据保存是否完备，都可能影响最终结果。你是否对肇事方赔付后申报工伤的具体操作及权益保障还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。
