工伤相关待遇具体内容如下：
其标准是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
在山东地区，对于60岁以上的人员，支付标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
山东规定60岁以上也是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及其他相关费用，如医疗费，按实际治疗花费报销；
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；
护理费，根据护理级别和时长确定。
具体费用需根据实际情况确定。
需注意，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位保持劳动关系时，可按规定享受工伤保险待遇。
二、山东60岁以上工伤九级赔偿项目有哪些
60岁以上已达法定退休年龄，与单位不存在劳动关系，不构成工伤。但如果是劳务关系中受伤，赔偿项目一般有：医疗费，根据实际支出计算；误工费，按照因伤减少的收入计算；护理费，参照护理人员收入或当地护工标准；营养费，依据伤情酌定；残疾赔偿金，九级一般按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；精神损害抚慰金，根据当地司法实践及伤残情况确定；后续治疗费，以实际发生或鉴定结论为准等。具体赔偿需结合实际情况及证据确定。
三、山东60岁以上工伤九级赔偿标准是啥
工伤赔偿与年龄无关，全国适用统一标准。九级工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东为例，一次性工伤医疗补助金为7个月的社平工资，一次性伤残就业补助金为12个月的社平工资。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤相关待遇涉及多个方面，每一项都关乎着受伤职工的切身利益。像我们了解到的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，其标准在不同地区有着明确规定。而且除了这些补助金，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也不容忽视。当面临工伤情况时，准确把握各项待遇的细节十分关键。你是否对工伤待遇的具体计算方式、申请流程或者与单位在待遇方面的争议处理等还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。
