合同职工遭遇工伤后的赔偿流程，主要有以下几点：
1.工伤认定：用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；若用人单位未及时申请，职工及其近亲属可在1年内提出申请。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，金额按伤残等级定。解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.责任承担：用人单位未缴工伤保险费，由其支付工伤待遇；补缴费用及滞纳金后，新发生费用按规定由基金和单位支付。
二、合同职工工伤赔偿标准是什么
职工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残津贴
根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
四、一次性伤残补助金
以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，在职工终止或解除劳动关系时支付。
具体赔偿数额需根据工伤认定等级及本人工资等因素综合计算。
三、合同职工工伤认定程序是怎样的
职工发生工伤，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当我们了解合同职工遭遇工伤后的赔偿流程时，也应知晓一些与之相关的细节。比如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这期间的时长是如何根据伤情确定的呢？还有，如果对劳动能力鉴定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去申诉呢？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。倘若你或者身边有人正面临工伤赔偿相关的疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您清晰掌握整个赔偿流程，维护自身合法权益。
