一、工伤险是个人承担吗
工伤保险相关规定如下：
1.缴费主体：由用人单位缴纳，职工个人无需承担缴费义务。
工伤保险设立的目的，是保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能及时获得医疗救治和相应的经济补偿等。
2.缴费要求：用人单位必须按时缴纳工伤保险费。
这是保障职工权益的重要措施，只有按时缴费，才能在职工发生工伤时，确保工伤保险制度正常发挥作用。
3.未缴费责任：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
这是对用人单位不履行缴费义务的一种约束。
4.赔偿规定：工伤保险会根据工伤的不同等级，给予相应的赔偿，比如一次性伤残补助金等。
通过这种分级赔偿的方式，能更合理地对工伤职工进行补偿。
总之，工伤保险的缴纳主体明确为用人单位，其作用是为职工提供工伤保障，减轻因工伤带来的经济负担。
二、工伤险费用全部由个人承担吗
工伤险费用并非全部由个人承担。根据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，这是其法定义务。缴纳工伤保险费后，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，正常情况下工伤险费用由单位承担，以保障职工因工伤获得救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
三、工伤险赔付标准是怎样规定的呢
工伤险赔付标准依据不同情形而定。首先，医疗费用按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，一级至十级伤残分别有相应的一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数，如一级伤残为27个月。同时，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。若需安装辅助器具，按国家规定的标准赔付。对于因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔付需结合实际工伤情况及当地规定准确核算。
工伤保险对于保障职工权益至关重要。我们知道用人单位是缴费主体，要按时缴纳费用，否则工伤待遇就得自己支付。工伤赔偿会依不同等级给予相应补助。那如果用人单位拖延缴费，在未缴费期间职工发生工伤，这期间的待遇该怎么算？还有，若职工对工伤等级认定有异议，又该如何处理？这些问题都与工伤保险紧密相关。要是你在工伤保险方面还有其他疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
