一、雇临时工一天受伤怎么处理
1.第一步，务必即刻让临时工停止工作，这样能保障其及时获得救治，避免病情恶化。
2.接着，要详细了解事故发生的缘由以及整个经过情况，同时全力收集相关证据，像是现场拍摄的照片，能清晰呈现事故现场的状况；
还有证人所提供的证言，他们的描述能为事故的判定提供重要依据。
3.然后，要明确雇主与临时工之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系。
倘若属于劳动关系，那么就依照《工伤保险条例》来处理；
要是属于劳务关系，就得依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行操作。
4.雇主需要在30天的期限内为临时工申请工伤认定。
倘若用人单位没有按照前述规定提出工伤认定申请，那么临时工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是属于工伤，就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付赔偿费用；
要是属于劳务关系，那么赔偿责任就由雇主承担。
二、雇临时工一天受伤责任谁来承担
首先需明确，临时工与雇主间形成劳务关系。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若临时工受伤是因自身故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
比如，临时工按雇主要求正常工作时受伤，雇主通常担责。但如果临时工违规操作致伤且有重大过错，可能会适当减轻雇主赔偿比例。确定责任承担还需结合具体情形，如工作环境、临时工操作是否符合要求等综合判断。若双方对责任有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
三、雇临时工受伤雇主需担责吗
根据具体情况而定。一般来说，若临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系中，雇主对雇员在工作期间的安全负有一定保障义务。若临时工因工作原因受伤，雇主需承担相应责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
比如，临时工违规操作导致受伤，其自身过错较大，雇主担责比例可能降低。若临时工正常履行工作职责受伤，雇主通常需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。确定责任分担需综合考量各方过错程度，通过协商、调解或诉讼解决赔偿事宜。
在处理临时工工伤事故时，从及时救治到收集证据，从明确关系到申请认定，再到确定赔偿，每一步都至关重要。而实际情况可能更为复杂，比如当临时工对赔偿金额不满意时该如何维权？或者在申请工伤认定过程中遇到阻碍又该怎么办？这些问题往往让当事人感到困惑。如果你也面临类似临时工工伤处理的难题，或是对其中的环节存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清思路，依法维护自身合法权益。
