一、公司不买工伤保险怎么办
1.关于公司未购买工伤保险的情况：当公司没有为员工购买工伤保险时，如果员工在工作过程中不幸遭受事故伤害，或者患上了职业病，那么按照相关规定，公司需要承担起相应的工伤保险待遇责任。
2.员工的应对之法：员工首先可以和公司进行协商，明确要求公司为其补缴工伤保险，并且承担在此过程中产生的相应费用。
3.公司拒绝的处理：要是公司拒绝员工的合理要求，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会责令公司在规定的期限内完成缴纳。
4.公司逾期未缴的后果：若公司在规定期限内依然没有缴纳，劳动监察部门有权对公司进行处罚，比如罚款等。
5.仲裁途径：员工还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因未购买工伤保险而应当承担的各项费用。
总之，公司不买工伤保险属违法行为，员工要积极维护自身权益。
二、公司不买工伤保险能获得赔偿吗
公司未购买工伤保险，员工发生工伤仍可获赔偿。
依据法律规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间，员工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便公司没买工伤保险，员工遭受工伤后，依然有权要求公司承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
三、公司没买社保工伤赔偿该如何获取
首先要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。认定工伤后，按工伤等级索赔。
若公司未买社保，相关费用由公司承担。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
在公司未购买工伤保险的情况下，员工依法享有诸多权益保障。当走完上述协商、投诉、仲裁等流程后，若员工对赔偿金额计算、仲裁后续执行等环节还有疑问，这关乎自身切实利益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读相关法律条文，分析您的具体情况，告知您每一步应如何妥善处理，确保您能顺利获得应得的工伤保险待遇，维护好自身合法权益，让公司未购买工伤保险的违法行为得到应有的处理，不再让您的权益受损。
