一、员工干了一年多还可以申请仲裁吗
员工干了一年多是否能申请仲裁，需看具体仲裁请求和时效情况。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若员工是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如员工在职一年多，公司一直拖欠工资，员工可随时申请仲裁。
要是涉及确认劳动关系、经济补偿等其他请求，超过一年仲裁时效且无时效中断、中止情形，对方以时效抗辩，员工可能会面临败诉风险。但如果能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，则仍可申请仲裁。
二、员工干了一个月被解雇如何赔偿
员工工作一个月被解雇，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资。
若因员工存在《劳动合同法》规定单位可解除合同的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
若因客观情况致合同无法履行等合法原因解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
三、员工干了一个半月辞职需要赔偿么
员工干一个半月辞职，一般无需赔偿。若员工按法定程序辞职，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，属合法解除劳动合同，无赔偿义务。
但存在特殊情况需赔偿：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；二是违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
当我们关注“员工干了一年多还可以申请仲裁吗”时，除了核心的时效问题，还需留意仲裁申请的关键细节。比如申请时需提交的证据材料（劳动合同、工资流水、工作证明等），以及仲裁请求的具体指向（未签合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿等）。若因企业持续拖欠工资等特殊情况，时效可能适用特殊规定；但需注意，部分请求（如未签合同双倍工资）的时效起算点有明确要求，若超过时效可能丧失胜诉权。如果您对仲裁时效的具体计算、材料准备或请求项的确定仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、规避风险。
