若社保劳动仲裁不受理，可采取以下措施。首先，要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。之后，可向人民法院提起诉讼，由法院对社保争议进行审理和裁决。
另外，还能向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。社保经办机构有权责令用人单位补缴社保费用。劳动监察部门可对用人单位遵守社会保险法律法规情况进行监督检查，对违法行为进行查处。需注意收集证明劳动关系和社保未依法缴纳的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身权益。
二、社保劳动仲裁多久出裁决
一般来说，社保劳动仲裁的裁决期限为45日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，从仲裁申请受理之日起，最长60日会作出裁决。在这期间，双方应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据等。仲裁庭也会根据案件的具体情况，合理安排审理进程，以确保裁决的公正性和及时性。如果超过规定期限未作出裁决，当事人可以向相关部门反映情况。
三、社保劳动仲裁时效多长
社保劳动仲裁时效一般为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当遇到社保劳动仲裁不受理怎么办的情况时，不必陷入无措。这并非维权无路。除了可向当地人社部门的社保监察机构提交投诉材料，申请其介入核查社保权益相关事宜外，若对仲裁委的不受理决定存疑，还可在法定时限内申请复查，明确不受理的具体事由。但上述流程涉及材料清单、时效要求等细节，若操作不当可能影响维权进度。若你正面临社保劳动仲裁不受理的困惑，或需进一步了解投诉流程、复查申请的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权路径，解决实际难题。
