一、员工发生工伤怎么处理
员工发生工伤，可按以下步骤处理：首先，及时救治。用人单位应立即送员工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。其次，申请认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，待遇支付。被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，员工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若双方就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、员工发生工伤以后如何索赔
员工发生工伤后索赔，可按以下步骤进行。首先，及时救治并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、员工发生工伤公司承担什么费用
员工发生工伤，公司需承担部分费用。若未参加工伤保险，公司承担全部法定工伤保险待遇费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若已参加工伤保险，公司仍要承担停工留薪期工资福利待遇，期间原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。另外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工发生工伤后，处理流程至关重要。除了及时救治、认定工伤等基本步骤，后续还有许多关键环节。比如，工伤赔偿的具体标准如何确定，赔偿金额该怎么计算，不同等级工伤对应的赔付项目有哪些。这些问题都关乎员工的切身利益。若您对员工发生工伤后的处理细节、赔偿标准或相关权益保障等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。
