一、企业辞退职工补偿金标准是多少
企业辞退职工补偿金需分情况确定。若企业合法辞退且符合应支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退无需支付补偿或赔偿。
二、企业辞退职工的补偿标准是怎样
企业辞退职工补偿分不同情形：1.合法辞退：按《劳动合同法》，企业依据法定情形辞退（如劳动者不能胜任工作等），需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。2.违法辞退：企业无正当理由辞退职工，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.无需补偿：若职工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退无需支付补偿。
三、企业辞退职工应给职工什么补偿
企业辞退职工的补偿分不同情形。若属违法辞退，企业需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属无过失性辞退，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若职工存在严重违反企业规章制度等过失情形，企业辞退无需支付补偿。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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