一、离职申请不同意该如何处理
劳动者提前通知离职，无需用人单位同意。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知单位。
若已按规定履行通知义务，到期后单位仍以不同意离职为由拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可通过以下方式维权：与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。
二、离职申请不同意30天后可以走吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不以用人单位的同意为前提。
只要劳动者履行了提前通知义务，三十日（试用期三日）期满后，劳动关系即解除。此时劳动者可要求用人单位办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。若用人单位拒绝办理或因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、离职申请不批准能拿工资吗
员工离职申请不批准，也能拿工资。劳动者为用人单位提供了劳动，有权获得相应劳动报酬，这与离职申请是否获批无关。
若劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，期满后劳动关系解除，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
若用人单位以离职申请未批准为由拒付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
当面临离职申请不同意的情况时，处理方式至关重要。首先要冷静分析公司不同意的原因，是基于工作交接未完成，还是其他因素。若因工作交接问题，可与上级沟通，制定详细的交接计划，确保工作平稳过渡。若公司以不合理理由拒绝，可依据劳动合同法相关规定，通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你是否正遭遇离职申请不被批准的困扰呢？如果对如何通过合法途径争取离职、在劳动仲裁中的注意事项等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
