一、满16未满18周岁用工有啥规定
满16未满18周岁属于未成年工。法律允许用人单位招用，但有特殊规定。
首先，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年时进行。
此外，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
二、满16未满18周岁刑事案件咋处理
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人犯罪，在处理时有特殊规定。
首先，量刑时应当从轻或者减轻处罚。这是考虑到未成年人心智尚未完全成熟，辨认和控制自己行为的能力相对较弱。
其次，在程序上，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
此外，在审理未成年人刑事案件时，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。会根据未成年人的生理、心理特点和犯罪情况，有针对性地进行法制教育。
三、满16未满18诈骗敲诈勒索怎么判
已满16周岁未满18周岁实施诈骗、敲诈勒索行为需负刑事责任，但应从轻或减轻处罚。
对于诈骗罪，数额较大的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。最终量刑会结合犯罪金额、情节、悔罪表现等综合判定。
在探讨满16未满18周岁用工有啥规定时，我们了解到这一阶段的用工受到诸多法律保护。比如工作时间不能过长，要保障其充足的休息和学习时间。那么，如果用人单位违反这些规定，会面临怎样的处罚呢？这就涉及到劳动监察部门的介入以及相应的整改措施。而且，若在此期间，这些未成年人的权益受到侵害，他们又该如何维护自身权益呢？这些都是值得关注的问题。如果您对满16未满18周岁用工规定的具体实施、违规处理或权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
