一、工作满半年未满一年被辞退赔偿多少
工作满半年未满一年被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满半年未满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合需支付经济补偿的情形，应支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、工作满半年不满一年被辞退补偿多少
工作满半年不满一年被辞退，经济补偿需分情况确定。若单位合法辞退，根据规定，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。
三、工作满半年赔偿多少
在不同情形下，工作满半年的赔偿情况不同。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满半年被违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。若用人单位依据法定情形解除合同且需支付经济补偿，工作满半年则支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨工作满半年未满一年被辞退赔偿多少时，我们要明确法律规定。一般来说，这种情况下用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。但这只是基础情况，如果用人单位存在违法辞退的情形，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，赔偿还会相应增加。若劳动者对具体赔偿计算方式、赔偿金额的构成等还有疑问，或者不确定自己是否遭遇了违法辞退，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，维护您的合法权益。
