一、公司没交保险可以随时离职吗
公司未交保险，劳动者可以随时离职。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳保险违反法律规定。
根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者离职时，应注意保留公司未交保险的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
二、公司没交保险怎么补偿
公司没交保险，劳动者可通过以下途径获得补偿：
1.要求补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴，以保障劳动者社保权益。
2.经济补偿：若因公司未交保险，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3.赔偿损失：若因公司未交保险使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销医疗费等。
三、公司没交保险员工该怎么赔偿
公司未给员工缴纳保险，员工可采取以下措施获赔偿：
首先，员工可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，员工可要求公司补缴社会保险费。若公司拒绝，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。
若因公司未缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿。
当探讨公司没交保险是否可以随时离职时，要明确这不仅仅关乎能否马上离开，还涉及到后续诸多权益问题。比如离职后，如何保障自己应有的社保待遇，以及怎样通过合法途径争取经济补偿。公司未依法缴纳保险，劳动者不仅有随时解除劳动合同的权利，还能要求公司补缴保险费用，并支付相应的经济补偿。这些补偿的具体计算方式和申请流程，往往让不少人感到困惑。要是你对公司没交保险时离职的相关事宜，如补偿标准、手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
