一、公司强制性辞退员工有啥后果
公司强制性辞退员工，需区分是否合法。若属违法辞退，员工可要求公司承担相应法律后果。根据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若公司辞退行为给员工造成其他损失，还需承担赔偿责任。合法辞退则无需承担上述责任。
二、公司强制性要求我离职该咋办
公司强制员工离职，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。此时，你可采取以下措施维护权益。
首先，与公司沟通协商，明确指出其强制离职行为违法，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司强制离职的通知或聊天记录等。
最后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、公司强制性加班该如何应对
公司强制性加班，劳动者可这样应对。首先与公司沟通，明确指出公司强制加班违反法律规定，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可通过劳动仲裁维权，在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身合法权益，避免长时间不合理加班。
当探讨公司强制性辞退员工有啥后果时，要知道这不仅会引发劳动纠纷。比如员工可能会要求恢复劳动关系，若仲裁或诉讼支持该诉求，公司就得继续履行合同。而且公司需支付相应的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。要是员工因被辞退遭受了其他损失，像培训费用等，公司也可能要承担赔偿责任。这些后果对公司影响不小。你在工作中遇到过类似情况或者对此有所担忧吗？如果还想深入了解公司强制性辞退员工后的赔偿计算方式、申诉流程等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
